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最大限度释放人才红利
太原红e网 2019-09-11 09:34  来源:中国组织人事报

发展是第一要务,人才是第一资源。当前,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争成为综合国力竞争的核心。落实五大发展理念,转变发展方式、提高发展质量,必须大力实施人才强国战略,让人才与经济社会发展比翼齐飞、同频共振。

重视第一资源,形成发展合力。济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。要树立强烈的人才意识,进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的工作格局。建立党委、政府抓“第一资源”的目标责任制,提高人才工作考核指标的科学性、针对性,使人才工作由“软任务”变为“硬要求”。坚决破除“见物不见人”的思想,强化“人才投入是效益最大的投入”的理念,推动形成人才优先发展战略格局。加强横向沟通和上下衔接,找准业务工作和人才工作的结合点,真正形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。提高党管人才专业化水平。“懂人才是大学问,聚人才是大本事,用人才是大智慧”。要善于把握和遵循人才资源开发规律,根据不同行业、不同类型、不同层次人才特点,因地制宜采取不同的方法,实行分类分层管理,确保有的放矢。加大人才工作队伍的教育培训,提高人才工作者知人善任、凝心聚力的能力和水平。

开发第一资源,提升发展能力。“得人之要,必广其途以储之。”要树立“人人皆可成才”的理念,坚持唯才是举,最大化地激发人才创新创业动力。完善科学的人才评价选拔机制,解决“不被用”的问题。建立健全科学化、社会化的人才分类评价机制,转变“重论文轻贡献、重短期轻长远、重显能轻潜能、重数量轻质量”的做法,形成靠实绩、靠贡献、靠真才实学评价人才的导向。建立完善公开竞争、择优录用、人尽其才的人才选拔机制,最大限度地发现和使用优秀人才,使处于创造力“黄金期”的人才用当其时。创新人才培养开发机制,解决“不适用”的问题。人才重在使用,在使用中发现,在使用中成长,在使用中发挥作用,在使用中增长本领。坚持引育并重,切实发挥企业、行会组织、民间智库等作用,加强对人才的再次培养教育,防止“重引进、轻使用”和“重使用、轻培养”,做到培养与使用相结合、科研与生产相结合、理论与实践相结合,把各方面优秀人才集聚到事业发展中来。健全人才流动配置管理机制,解决“不够用”的问题。人才工作要树立全球视野、开放理念,聚天下英才而用之。充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用,打破体制壁垒,扫除身份障碍,让人才公平自由地参与竞争。坚持从本地产业基础和发展方向实际出发,建立需求目录定期发布制度,对紧缺急需的人才要一抓到底,让高端人才物有所值,让实用人才各展所长,为最大限度释放人才红利创造条件。

服务第一资源,增强发展活力。引才育才决定了人才工作的底数,服务保障则关系着人才效能的系数。优化事业环境,让人才发展有空间。积极营造有利于人才成长和发挥作用的环境,要注重对症下药、精准施策,为创新创业人才提供投资融资平台,为专业技术人才提供学习深造平台,为企业管理人才提供回报社会平台。要加强人才工作法治化建设,让法治环境成为吸引人才的最大公约数。优化服务环境,让人才发展有保障。遵循价值规律,善于运用市场激励手段,探索推行股权、期权等中长期激励办法,让一流人才作出一流贡献、一流贡献得到一流待遇。努力改善政务环境,做到“清单之外无权力,大厅之外无审批,人才服务无藩篱”,最大限度降低对创新创业活动的管制和干扰。着力搞好人才软环境建设,在安居补贴、医疗保险、子女就学、配偶安置等方面出台更有针对性的政策措施,用心服务好各类人才,让各类人才安心工作、潜心科研、放心创业。

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