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考准用好政治素质考察
太原红e网 2019-09-02 09:25  来源:中国组织人事报

对政治素质考察工作的部署推进,重点要抓住“考什么”“怎么考”“如何用”三个关键问题。

提高站位、高度重视,明确政治素质考察方向和标准。在政治素质考察方向和考察标准的把握上,组织部门要明确标准、导向和考察内容,条目式、清单化列举政治素质考察的具体要求,把政治素质考察摆在面上、拿在手上。要将政治素质考察同干事创业、选人用人工作相结合,将政治素质具体内涵要求与相关工作要求相融合,在工作中考察政治素质,要突出具体工作对政治素质内涵的导向要求,突出正向引领,做好反面警示,真正将政治素质考察工作融入经济发展和党的建设事业中去,维护好地区良好的政治生态。与此同时,各级领导干部要提高政治站位,主动与党中央提出的标准进行对照,对标找差,发现问题后能自己解决的要严格要求自己,先自我净化、自我革新,需要组织上帮助的要主动提出,通过学习提升等方式,切实提高自身政治素质。

精心设计、细化要求,创新政治素质考察机制和手段。政治素质考察的标准和方向对各地区、各级领导干部本质要求是一样的,但在考察指标设计、考察方式方法上不尽相同。因此要结合实际,出台适用本地区的政治素质考察办法。要结合本地区干部队伍结构、知识结构等现实情况,创新工作手段、压实考察程序,确保政治素质考察考准考实;要结合干部监督工作,联合纪委、信访、公安等部门,建立联席会议制度,对在工作、生活中发现的问题分析其实际情况,对政治素质考察有借鉴意义的要统筹分析,全方位织密干部监督考察体系。具体做法上,例如在班子调研中,要突出集体尤其是一把手的政治担当和政治能力考察,采取调研谈话、现场测试、查阅台账等方式综合研判;在换届考察中,可以通过政治素质测试和岗位履职评价等综合性手段,重点考察干部的政治能力和政治定力等,并可采用以往履职评价、未来岗位适岗评价以及专业知识、经验匹配度等手段,把工作表现与政治素质考察全面结合,加强对换届考察人员的政治担当考察。

严肃纪律,增强实效,用好政治素质考察评价和成果。要把干部政治素质考察同干部日常管理工作结合起来,结合干部能上能下、交流分配等工作,全面提升政治素质考察的应用效果。在班子建设上,重点强化对一把手的政治素质考察成果运用,对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律不够强的主要领导干部进行谈心谈话,设定“待定期”,在“待定期”内着重进行政治教育,确不能达到政治素质标准的要进行组织调整;在干部选任工作中,结合日常、专项和年度综合研判,撰写政治素质考察报告,作为干部人事档案的重要参考材料入档,对政治素质考察“亚健康”“不健康”领导干部暂缓提拔使用;加强对年轻干部的政治素质考察,特别是考察政治忠诚度,突出政治能力、政治定力和政治纪律的考察,设计专项考察指标体系,确保对年轻干部政治素质考察的延续性、长期性和有效性。

作者:许威
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