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打一场人才工作翻身仗
太原红e网 2018-10-12 09:41  来源:山西日报

千秋基业,人才为本。山西地下地上资源十分丰富,第一位的最可宝贵的资源是人才资源。只有激活人才资源,其他所有资源才能转化为发展优势。近年来,省委省政府以先进理念、有力举措,大力实施人才强省战略,深化人才发展体制机制改革,推动全省人才工作取得阶段性成效。要大力实施人才强省战略,解决制约人才工作的突出问题,优化政策设计、强化工作推进、营造社会氛围,最大限度地激发人才创新创造创业活力。

优化政策设计,改进工作方法,加大引进培养力度。处理好引进高端人才与关注人才“金字塔”中部的关系,处理好引进与培养的关系,处理好“所有”与“所用”的关系。要围绕创新驱动、转型升级主战场,继续解放思想,重在解决问题,坚持对标一流,着力构建科学、开放、高效的人才管理体制机制,激发人才创新创造创业活力。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,用好本土人才,重视草根人才,吸引外来人才,大力培养引进经济转型升级亟须的领军拔尖人才,促进创新要素向高端人才集聚,让每一个人才都有用武之地,都能通过自己的创造性劳动得到合理回报。

打通制度“堵点”,强化宣传督查,加快政策落地。全面梳理、落实各项人才改革政策举措,疏通“节点”、打通“堵点”,强化我省已出台人才政策的宣传,加强人才工作督查考核。落实好人才发展体制机制改革实施意见,用“一流人才政策”,打造我省一流人才队伍。加大人才政策举措、工作经验、成才典型的宣传力度,用政策激励人才、用事业吸引人才、用感情打动人才。

深化教育引导,营造社会氛围,让人才引得进、留得住、发展好。各级领导干部要切实增强人才工作的紧迫感,各专门工作机构要强化人才服务保障,在全社会营造识才、爱才、敬才的良好氛围,形成凝聚各方面优秀人才创新创业的强大合力。省委人才工作领导小组要进一步发挥好协调作用。强化党政“一把手”抓“第一资源”的责任,统筹推进人才工作相关的配套改革和政策衔接,鼓励支持在创新人才管理改革方面先行先试,健全人才工作考核评价机制。

人才是第一资源。要坚持党管人才原则,深化人才发展体制机制改革,以重大人才工程为抓手,加强服务管理,厚植人才成长沃土,推进人才队伍建设,打一场人才工作翻身仗。

作者:
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