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打造年轻干部全链条机制
太原红e网 2018-09-04 09:38  来源:中国组织人事报

全国组织工作会议强调,要做好新时代年轻干部工作。培养选拔年轻干部是组织部门的重要职责,要着力打造优秀年轻干部“选、育、管、用”全链条工作机制,为党的事业发展提供源源不断的生力军。

坚持源头储备,防止“蓄水”变“缺水”。年轻干部储备是干部队伍建设的“源头工程”,必须有针对性地进行分类储备、动态管理,把年轻干部储备库打造成干部使用永不干涸的“蓄水池”。坚持拓宽视野、广开渠道,通过选调、调任、人才引进等多种方式,不断充实年轻干部储备库。不以一次选拔定终身,对经实践检验不符合条件的后备干部人选及时进行调整,对表现突出、符合条件的及时纳入其中,确保后备干部队伍始终保持一定规模、相当水平。

坚持实践锻炼,防止“墩苗”变“拔苗”。早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折。要强化基层导向、实践导向,有计划地把年轻干部放到吃劲岗位、重要岗位接受淬炼,让他们把根扎深、把苗墩实。按照“注重实效、缺啥补啥”原则,不断丰富挂职锻炼渠道,通过上挂下派、横向互派等方式,推动形成规模化、互动化、实效化的年轻干部培养链,引导年轻干部在不同工作岗位经风雨、见世面,墩墩苗、壮筋骨。

坚持人岗相适,防止“破格”变“出格”。使用是最好的培养。对发展潜力大、成长进步快、综合素质高的年轻干部,要敢于打破隐形台阶,大胆放到重要和关键岗位上,为他们提供施展才华的广阔舞台。坚持根据事业需要、个人能力禀赋,对综合素质过硬、群众公认度高、成熟可用的优秀年轻干部,坚持在班子换届、职位空缺时优先选拔使用。

坚持宽严相济,防止“爱护”变“袒护”。严管是最大的爱护。对年轻干部既要关心爱护,更要从严管理,防止把成长“黄金期”变成蜕变“危险期”。坚持把管政治、管思想、管纪律统一起来,对年轻干部的培养、管理和使用提出具体要求。明确实行结对帮扶制度,通过思想上帮、工作中带、业务上传,帮助年轻干部成长成才;实行定期考察制度,综合运用日常观察、专项测评、定期访谈、年终考评等手段,为年轻干部建立成长纪实档案;实行纪律监督制度,教育年轻干部强化自我修炼,做到有原则、有底线、有规矩。

作者:陈英利
习近平:大力发现培养选拔优秀年轻干部
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